螺旋風管機放慢腳步的核心所在

來源:螺旋風管機http://ichibanma.com/ | 發(fā)布時間:2020/8/25 | 瀏覽次數(shù)：

    螺旋風管機廠家并沒有完善的人力資源體系，而是喜歡拿來主義，從社會上直接招募“熟手”，這種以業(yè)績?yōu)橹氐乃季S模式在螺旋風管機廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是降低了人員培養(yǎng)成本，但隨著螺旋風管機廠家員工逐步壯大，團隊成員素質參差不齊在所難免，而提升基層員工能力才是螺旋風管機廠家放慢腳步的核心所在。
    螺旋風管機廠家將工作精準化才是發(fā)展的長效之良策，將考核重點從單純的業(yè)績考核向工作過程考核轉移，就是“長效”，而要將工作精準化，螺旋風管機廠家就須要將過程步驟分解成為各個細節(jié)項目并成為標準。文章來源螺旋風管機http://ichibanma.com/。

此文關鍵字：螺旋風管機,本文地址：http://ichibanma.com/xinwenzixun/202_3550.html

上一篇：螺旋風管機沒有“知名度”銷量成空談

下一篇：螺旋風管機做廣告宣傳要找準受眾

返回：首頁 > 新聞資訊